豐富員工業余生活，搭建文體活動平臺

開展文化體育工作，必須有一套完善的工作運行機制和激勵機制作保證。為此，每年初都制定工作規劃，形成了“公司領導，工會主抓，部門協同，全員參與”的一整套完善的工作運行和激勵機制。一是完善工作組織體系。采取自愿報名、定向吸納的原則，在全公司范圍內選拔配備了多名具有一定的文體特長和組織能力的文體愛好者。采取請進來、走出去的辦法對文體愛好者進行培訓，先后舉辦了理論培訓和實操鍛煉。對公司文體活動的發展產生了較大的影響和帶動作用。二是明確責任，加強監督，確保每項文化體育工作和活動落到實處。保證月月有活動、季季有賽事的氛圍形成。三是激勵了文化體育愛好者的積極性，同時健全激勵機制，對每次的文體賽事做到及時總結及時獎勵，大大提高了職工群眾參與熱情和支持文體工作的積極性。
堅持基礎設施與職工的娛樂活動場所同步建設，建立了職工圖書室、閱覽室、棋牌娛樂室、健身房、乒乓球室等，購置了健身活動器材、乒乓球桌和娛樂活動器材，吸引了廣大體育愛好者鍛煉身體的積極性。同時購進了各類圖書和雜志，滿足了職工不同年齡不同層次的精神需求。為廣大職工業余休閑和健身提供了優美的環境和活動場所。把文體活動作為形勢任務宣傳和安全生產宣傳的載體，根據不同時段的工作需要，組織開展不同形式的文體活動，把安全教育寓于各種文體活動之中，增強了教育的吸引力和感染力。先后舉辦了物料，發揮自身技術優勢，自制健身活動器材，建立了自己的活動室，利用棋類、球類、撲克等群眾喜聞樂見、小型多樣的文體活動，開展人與人之間的對手賽、車間與車間之間的對抗賽。通過活動，文化陣地對職工產生了三大吸引力，豐富了職工群眾的精神文化生活。職工群眾文化體育活動是企業精神文明建設的重要組成部分。扎實開展群眾性的文化體育活動，是落實“群眾利益無小事”原則、用健康向上的文化活動占領職工文化陣地的需要，是振奮職工精神、鼓舞職工干勁、提高職工素質、促進企業發展的需要。積極組織開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，不僅減輕了廣大職工的工作壓力，提高了廣大職工的身心健康水平，更重要的是在競技比賽中潛移默化地提升了團隊凝聚力、向心力，培養了廣大職工積極面對工作生活的人生態度，極易在職工內心深處引起共鳴。要堅持大型活動制度化、基層活動多樣化、自發活動業余化，本著追求創新、不厭反復的精神，在靈活多樣上下功夫，在思想性、知識性、趣味性上求統一，適時適地、因人因事地開展了一系列文體活動，促進文明建設的和諧發展。一是求規模，打造節日文體活動“大餐”。結合每年各大節日的特點，開展針對性文體活動，通過活動對職工群眾進行愛國主義、集體主義和愛崗敬業教育，二是求情趣，把文體活動作為日常生活的“調料”。創建學習型組織理論中要求每名員工都要熱情快樂地工作，遵循這一理念我們把文體活動作為渲染氣氛、增強生活情趣的“調味品”，調出生產建設中的“好氣氛”。把文體活動作為形勢任務宣傳和安全生產宣傳的載體，根據不同時段的工作需要，組織開展不同形式的文體活動，把安全教育寓于各種文體活動之中，增強了教育的吸引力和感染力。

售后經理在培訓員工

豐富員工業余生活，銷售部夕會鍛煉身體

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